Mitarbeitervertretung (MAV)
Allgemeines
Herzlich Willkommen auf den Seiten der Mitarbeitervertretung (MAV) des St. Vinzenz-Hospital Dinslaken. Die Mitarbeitervertretung ist das gewählte Vertretungsorgan der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in katholischen Einrichtungen.
Die Mitarbeitervertretung hat folgende allgemeine Aufgaben:
- Maßnahmen, die der Einrichtung und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dienen, anzuregen,
- Anregungen und Beschwerden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, vorzutragen und auf ihre Erledigung hinzuwirken,
- die Eingliederung und berufliche Entwicklung schwer behinderter und anderer schutzbedürftiger, insbesondere älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern,
- die Eingliederung ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Einrichtung und das Verständnis zwischen ihnen und den anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu fördern,
- Maßnahmen zur beruflichen Förderung schwer behinderter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuregen,
- mit den Sprecherinnen oder Sprechern der Jugendlichen und der Auszubildenden zur Förderung der Belange der jugendlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Auszubildenden zusammenzuarbeiten,
- sich für die Durchführung der Vorschriften über den Arbeitsschutz, die Unfallverhütung und die Gesundheitsförderung in der Einrichtung einzusetzen,
- auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen hinzuwirken.
Die Mitarbeitervertretung wurde im März 2009 gewählt und amtiert bis spätestens 31. Mai 2013. Bei einer Einrichtung von der Größe des St. Vinzenz-Hospital Dinslaken hat die Mitarbeitervertretung 13 Mitglieder.
Auf unseren Seiten finden Sie die Ansprechpartner der Mitarbeitervertretung auf der Seite Mitglieder mit besonderen Aufgaben.
Des Weiteren finden Sie auf der Seite Links interessante Internetadressen rund um das Thema Mitarbeitervertretung.
Die Mitarbeitervertretung wünscht Ihnen eine informative Zeit auf den Seiten des St. Vinzenz-Hospital Dinslaken!
